A bheith ann ar an obair a chomhaontú
An conradh fostaíochta scríofa i dubh agus bán is é an rud an-tábhachtach, go háirithe i saol na hoibre nó i gcuideachtaMar sin, is gá Duit aird a íoc go cúramach faoi an conradh fostaíochta an fhostaí a ba mhaith Leat a chruthú. I dtaca leis seo, is gá Duit a aimsiú agus a thuiscint ar na samplaí an conradh fostaíochta an fhostaí. Anseo beidh sé seo a dhéanamh faoi rudaí nach mór a bheith a úsáidtear mar thagairt a chruthú ar an gconradh fostaíochta an fhostaí. Tá an conradh fostaíochta ar chomhaontú idir oibrithe agus fostóirí ó bhéal nó i scríbhinn, le haghaidh áirithe ama nó ar an am nach bhfuil áirithe go n-áirítear téarmaí fostaíochta, cearta agus oibleagáidí. Gach chuideachta d oibleagáid a chur ar fáil chonradh fostaíochta ar an gcéad lá an fostaí ionchasach a bheith ag obair. Conarthaí fostaíochta atá scríofa de ghnáth leis an soiléir oibrithe a bhfuil cearta i an polasaí na cuideachta i gcomhréir leis na Dlíthe Saothair atá fós bailí san Indinéis. Tá sé freisin mar gheall ar an nós imeachta oibre agus cód smachta atá leagtha síos ag an gcuideachta.
Ina theannta sin, i gcomhréir le hairteagal mír amháin d Acht Uimh.
trí déag is fiche rialaithe Fostaíochta freisin deimhníonn go bhfuil an comhaontú fostaíochta ní mór a bheith a rinneadh ar bhonn. An cumas nó scileanna a dhéanamh ar na gníomhais an dlí. An obair a chomhaontú contrártha don ord poiblí, cuibheas agus riail an Dlí a bhaineann.
Ón an fhuaim an airteagal a den CHÓD Sibhialta d fhéadfadh a bheith luaite go bhfuil ar a dtugtar an Conradh Fostaíochta ní mór freastal ar na critéir riachtanais-riachtanais seo a leanas: I idir an t-oibrí agus an fostóir ar a seasamh go bhfuil nach mar an gcéanna.
Tá páirtithe a bhfuil a seasamh ag an mbarr (an fostóir) agus tá páirtithe a bhfuil seasamh ag bun an leathanaigh (oibrithe). Mar gheall ar an bhfostóir an t-údarás chun rialú a thabhairt ar an t-oibrí, ansin beidh an conradh fostaíochta a bhfuil riachtanach chun cur síos a dhéanamh ar na téarmaí, na cearta, agus na n-oibleagáidí idir an t-oibrí agus an fostóir.
Pá glacadh leis in éiric ó 'fhostóirí chun oibrithe le haghaidh obair nó na seirbhísí sin a bheith déanta nó a dhéanamh, in iúl nó a mheas i bhfoirm airgid atá leagtha síos de réir comhaontú nó reachtaíocht, agus d' íoc ar bhonn comhaontú saothair (conradh ag obair) idir an fostóir agus na ceardchumainn, lena n-áirítear na buntáistí a bhaineann araon do na hoibrithe iad féin agus a dteaghlaigh (Airteagal litir amháin a Rialachán Rialtais Uimh. ocht Mbliana maidir le Cosaint na Pá) Cad atá i gceist le comhaontú seo mothú ó chroí a ghabháil nó deonach idir na páirtithe a bheith déanta cúnant.
Ní bheidh an plé a bheith ann nó a foirmíodh nuair a bhíonn an conradh déanta ar bhonn na éigeantas, calaois nó earráid. Agus de ghnáth beidh an comhaontú a bheith bainte amach nuair a bhfuil muid tríd an bpost bpróiseas agallaimh d fostaithe ionchasacha a bhfuil iarratas á dhéanamh. Páirtithe a dhéanamh ar an obair ar conradh ba chóir go mbeadh na daoine a bhfuil de réir an dlí is é a mhalairt a bheith faoi réir an dlí. Go bunúsach na daoine go léir de réir an dlí tá ar an údarás a dhéanamh ar an gconradh. Is é sin nach bhfuil, a cheadaítear é leanaí, daoine fásta a bhfuil fós a chur faoi mhaoirseacht (curatele), agus an duine i stát-ospidéal meabhair-ghalar. Leanaí iad siúd a nach bhfuil fós duine fásta de réir an Dlí an Uimhir amháin- mar gheall ar an Pósadh nach bhfuil ach ocht mbliana déag (ocht mbliana déag) bliana d aois.
Cé nach bhfuil ach ocht mbliana déag (ocht mbliana déag) bliain, má tá duine a bheith nó níor phós riamh ansin a mheas aibí, rud a chiallaíonn inniúil chun a dhéanamh ar an gcomhaontú.
Tá sé tábhachtach a thabhairt ar an ráthaíocht nó cinnteacht do na páirtithe agus cosc a chur ar an gan bhréige conarthaí. Is é an pointe anseo go bhfuil an ábhar an chonartha ní mór nach bhfuil ar neamhréir le Reachtaíocht. Chomh maith le ní ba chóir a bheith éigean, ord poiblí, nó cuibheas. Anois, an t-eolas atá againn a fuarthas faoi cad é an bhrí an chonartha obair féin agus nuair a bheidh an conradh fostaíochta is féidir a mheas bailí.
Ach tá sé go maith freisin a fhoghlaim conas a dhéanamh ar an gconradh oibre níos fearr.
A lán de na fiontraithe a d fhéadfadh nach bhfuil fós a bheith go hiomlán le feasacht ar an tábhacht a bhaineann le conradh fostaíochta sa chuideachta.
De bhrí go bhfuil an conradh fostaíochta an fhostaí a ach níor leor a chinntiú go mbíonn an ceangaltán na fostaithe ag obair san am áirithe, go réidh ar obair na bhfostaithe, chomh maith le comhlíonadh na cearta fostaithe agus fostóirí mar an t-úinéir na cuideachta.
Anseo thíos tá formáid shampla an teagmháil fostaí gur féidir Leat a chruthú. Cur síos mionsonraithe faoi cé hiad na páirtithe a bhaineann leis an litir comhaontú an conradh fostaíochta an fhostaí. - Míniú ar Chomhaontú Ginearálta- na Cearta na n-Oibleagáidí de gach páirtí a bhaineann- Sainmhíniú agus scóip ar obair an fhostaithe- Comhaontú maidir le Ham Oibre- Comhaontú Pá Pá luach Saothair Bónas- Comhaontú nós imeachta nuair nach bhfuil faillí, éirí as oifig, agus dífhostú- Rún i gcás easaontais- Chomhaontú i ndáil leis an gcás Force Majeure- an síniú an Comhaontú i Stampa an Conradh fostaíochta ríthábhachtach i gcuideachta. Dá bhrí sin, ní mór Duit a bheith cúramach a dhéanamh ar chonarthaí fostaíochta le fostaithe. Déan cinnte go bhfuil an conradh a rinne Tú a bheith i gcomhréir leis na rialacháin atá i bhfeidhm san Indinéis. Ina theannta sin, tar éis an conradh a bheith dulta in éag, beidh Ort a thabhairt cothrom le dáta sé, a trí bhíthin ardú fostaí a bheith ina fostaí buan, nó leanúint ar aghaidh leis an gconradh. Lest Leat déan dearmad a thabhairt cothrom le dáta an chonartha. An chuideachta is féidir a rianú ansin, is féidir Leat a leagtar ar an gcuimhne ar an conradh fostaithe a bheidh ag go luath a bheith urscaoileadh. Ag déanamh amhlaidh, is féidir Leat a dhéanamh ná athbhreithniú ar fheidhmíocht an obair leis an conradh a bhí comhaontaithe. Mar sin, gur féidir Leat a mheas kinerje an fhostaí agus cinneadh a dhéanamh cé acu is mian leat a leathnú nó a dhíbhe, a bhaineann leis an gconradh fostaíochta.
